Kaders

‘Hij heeft een duidelijk kader nodig.’’ hoor ik mezelf uitleggen aan de jobcoach. We bespreken iemand die zijn baan is kwijtgeraakt. Het lukt hem maar niet om aan de slag te komen. ‘Wijs hem de weg, vertel hem wat hij moet doen, en hij doet het. Als hij dat kader niet krijgt, verliest hij al zijn motivatie, want hij weet dan niet wat voor stappen hij moet zetten.’ Terwijl ik mezelf dat hoor zeggen denk ik aan de Steve Jobs en alle andere pioniers op deze wereld. Mensen die van niets iets kunnen maken. Eigen ideeën in iets tastbaars en succesvols kunnen omzetten. Hoe verschillend kunnen mensen zijn! Ik las in de Intermediair een interview met Kees Zegers (inderdaad, broer van….) internetondernemer. Hij zet al bedrijven op vanaf het eerste jaar van de Heao. En zeer succesvol, want hij is miljonair. ’Ik hou ervan om van creatieve gedachten iets tastbaars te maken’. Tel daarbij op dat hij goed is in de beste mensen om zich heen te verzamelen, kan verbinden, en hij ‘can make it happen!’.  Hij zou waarschijnlijk doodongelukkig worden binnen een gestructureerde, omgeving, een omgeving waarin anderen het denkwerk hebben verricht.

Ik heb ook eens een collega gehad die veel potentie had: een getalenteerde jongen die slim was, communicatief zeer vaardig, hij had alle ingrediënten om een succesvolle salesman te worden. Echter, hij kwam uit een omgeving waar alle procedures en werkwijzen vast lagen. In deze organisatie lag echter helemaal niets vast. Alles was open, the sky was no limit, alle ideeën waren welkom zolang je deze maar zelf ook vorm gaf. In korte tijd veranderde deze zelfverzekerde jongen in een onzekere, aan zichzelf twijfelende collega bij wie niets meer uit zijn handen kwam. Conclusie: hij had structuur nodig getuige het succes hij had in de volgende organisatie waar de werkwijzen veel meer uitgewerkt waren.

Hoe zit dat bij jou? Loop jij vol ideeën rond en ben je ook nog eens in staat om hier handen en voeten aan te geven? Zorg er dan voor dat je de ruimte blijft houden om je creativiteit kwijt te kunnen. Ben je echter iemand die pas bij andermans initiatieven en ideeën warm loopt en ben je juist goed in de uitwerking daarvan, zoek deze Einsteins dan op. Als je geen Kees Zegers bent, en je raakt je baan kwijt zonder daarbij begeleiding, een coach of welke vorm van hulp dan ook te zoeken, grote kans dat je moedeloos op de bank belandt, of verzeild raakt in zinloze acties die je niet verder helpen. Organiseer de krachten en vaardigheden die bij jezelf minder sterk zijn. Zoek voorbeelden en vraag naar hun plan van aanpak. Ken jezelf als je een nieuwe weg in wilt of moet slaan!

Getagged Eerste stap, Het Nieuwe Werken, kader, Kees Zegers, ken jezelf, nieuwe baan, ontslag