Werk is ondernemerschap

ZinSense geeft advies, coacht en traint op het gebied van werk en verandering: het behouden van werk (employability) en het opnieuw vinden van werk (loopbaan, re-work). ZinSense is daarbij gericht op het versterken van persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap vertaalt naar … Lees verder

Getagged werk; employability; mobiliteit; outplacement; re-integratie

Werk en zelfbeeld

Laatste dag van 3 weken Intro PAP training in diverse groepen: op tafel staan koekjes, snoepjes, gebakjes door de deelnemers meegenomen. Een compleet buffet met allerlei exotische hapjes wordt geserveerd! Bloemen voor de trainers. Een lijst met mailadressen wordt gekopieerd … Lees verder

Pilot: verslag van uitzicht op werk

Peter*, een alleenstaande man van 54 jaar. Met lang haar, en zwarte kleding stapt hij stil de training in. Vanachter zijn kleine brilletje bekijkt hij de groep wantrouwig. Hij introduceert zichzelf stotterend (serieus stotterend, dat is zijn belemmering). Hij is (was) … Lees verder

Getagged Pantar Amsterdam; training; solicitatie; werkloos; WWB uitkering; eigen kracht

HR: innoveer uzelf!

In een model van Rob Vinke* staan vier ontwikkelingsfasen  van HR beschreven, waarbij de top van dit piramidemodel wordt gevormd door Human Resource Management: HR als strategisch partner. De toekomst van HR wordt m.i. echter gevormd door een nog onzichtbare … Lees verder

Getagged HR; Rob Vinke; innoveren; HR expert; nieuwe rol

Wereldbeeld

Han Mesters werpt in zijn White Paper Het Nieuwe Flexibiliseren (P&O Actueel 9 juli ’12) een blik in de toekomst op de arbeidsmarkt wat betreft flexibilisering. Zo beschrijft hij o.a. dat de verhouding tussen werknemer en werkgever verandert, en er … Lees verder

Getagged HanMesters; flexibilisering; verhoudingen; werknemer; professional; HR

Vitaliteit volgens Covey

Nav het overlijden van Stephen Covey , hierbij een presentatie vanuit de Nederlandse tak van zijn bedrijf, die ik heb bijgewoond. Georganiseerd door Compagnon. Mocht je even de tijd hebben, dan is dit zeker de moeite waard. Vitaliteit volgens Covey

Bijgestelde koers

‘Het valt me zo tegen van mezelf!’. In gesprek met een jongedame, 28 jaar, moeder van een dochter, half jaar oud. Ze heeft het over haar ambities. Dat ze van haar zelf had verwacht inmiddels wel een baan te hebben … Lees verder

Getagged doelstellingen, Eerste stap, koers; ambities; herzien, zomer; pitstop; professioneel profiel; zinnige strategie; innoveer jezelf; opladen

Kun jij je voorstellen……..? The Semco Way

Het proeven aan het ondernemerschap is bij mij begonnen bij mijn oude ‘baas’ Wolter Spaink. Zijn manier van bedrijfsvoering is sterk geïnspireerd door Semler. The Semco Way is een managementstijl die zeer goed past bij de interne ondernemer: geen kaders, … Lees verder

Getagged Ricardo Semler; ondernemer; managementstijl

Werknemer 3.0?

‘Ben jij al werknemer 3.0?’ Dit is mijn beeld bij deze werknemer. Werken 3.0 hangt samen met duurzame inzetbaarheid, leiderschap, flexibel organiseren, Het Nieuwe Werken, en innovatieve werkplekken. Voor iedereen die zich bezig houdt met innovatie op de werkvloer is … Lees verder

Getagged Het Nieuwe Werken, ondernemer; werknemer 3.0; het nieuwe werken

Strategie tijdens crisis….van de werknemer

Geen werknemer maar een interne ondernemer! Daar lig je dan als werknemer……op de reorganisatie ’tekentafel’. Kan dat niet anders? De meeste organisaties hebben een (doordacht of reactief) antwoord op de recessie: in de vorm van een aangepaste koers, een reorganisatie, … Lees verder

Getagged ontslag, Reorganisatie; crisis; werknemer; strategie, veranderen